Detalles

AkzoNobel es una empresa líder mundial en suministrar pinturas y recubrimientos sostenibles e innovadores en los que nuestros clientes, comunidades y el medio ambiente confían cada vez más. Como parte de nuestro compromiso con objetivos basados en la ciencia y la acción genuina para abordar desafíos globalmente relevantes y proteger a las generaciones futuras, buscamos convertirnos en el líder mundial de la industria. En esta posición, liderarás las actividades de Planificación de la Demanda en la región definida para garantizar un pronóstico de demanda a 2-3 años y que el DMR está operativo. Serás el nexo principal entre los equipos comerciales y la Cadena de Suministro, además de liderar proyectos para mejorar la satisfacción del cliente.

Responsabilidades

• Traducir los planes de Ventas y Marketing en un Plan de Demanda en el sistema de previsión
• Construir un pronóstico mensual utilizando herramientas estadísticas y otra información del mercado
• Garantizar la exactitud de los datos maestros necesarios para realizar la previsión estadística
• Identificar brechas entre el objetivo y el plan de demanda sin restricciones
• Seguir el proceso de IBP en cooperación con el Líder de IBP de la Unidad de Negocio
• Asegurar la precisión del pronóstico y las desviaciones para alcanzar el objetivo requerido
• Liderar al equipo de planificadores de la demanda y proporcionar servicio a las unidades comerciales

Requisitos

• Grado en Cadena de Suministro, Ingeniería, Administración de Empresas o Ciencias
• Mínimo de 10-12 años de experiencia laboral en Planificación de la Demanda
• Habilidad analítica, autonomía laboral y visión empresarial
• Gestión de partes interesadas, habilidades de coordinación y comunicación excelentes
• Nivel alto de español e inglés, y habilidades en sistemas como SAP, ORACLE, JDA, Excel y MS Powerpoint

En AkzoNobel estamos firmemente comprometidos con garantizar un entorno de trabajo inclusivo y respetuoso donde todos los empleados puedan desempeñarse de la mejor manera posible. Valoramos la diversidad en un contexto de tolerancia. Nuestro proceso de adquisición de talento desempeña un papel fundamental en este viaje, al establecer las bases para un entorno diverso. Por esta razón, nos capacitamos y educamos sobre las implicaciones de nuestros prejuicios inconscientes para que nuestro equipo de adquisición de talento y los directores de contratación puedan ser conscientes de ellos y tomar medidas correctivas cuando corresponda.