Detalles

Autodesk está buscando un Scout de Talento con sólida experiencia en reclutamiento en plataformas como LinkedIn, Seekout, etc., para la función de Ventas y Consultoría en toda la región de Europa, Medio Oriente y África (EMEA). Este rol implica desarrollar estrategias de reclutamiento y selección estratégicas que conduzcan a un grupo de candidatos relevantes y diversos para puestos actuales y futuros en Autodesk. Se reportará al Gerente Senior, Global de Ventas y Experiencia del Cliente. En Autodesk, apoyamos el trabajo híbrido.

Responsabilidades

• Ser un socio de confianza para los reclutadores y gerentes de contratación presentando información de reclutamiento utilizando herramientas como LinkedIn Talent Insights / Talent Neuron.
• Identificar y fomentar talentos en CRM Beamery, construyendo proactivamente pipeline a largo plazo para roles actuales y futuros.
• Utilizar estrategias creativas e innovadoras para atraer talento de calidad a través de networking, búsquedas en internet, investigación, generación de nombres, mapeo de talento, etc.
• Utilizar herramientas avanzadas de búsqueda en Internet, incluidas búsquedas Booleanas y en la web profunda, para descubrir talento de primer nivel.
• Compartir tendencias e inteligencia competitiva del mercado.

Requisitos

• 4+ años de experiencia en reclutamiento o generación de leads en funciones de Adquisición de Talento trabajando en roles de Ventas o Consultoría.
• Experiencia en reclutamiento para roles complejos de alta prioridad.
• Experiencia en plataformas como LinkedIn, Google y otras.
• Conocimiento en Búsqueda Booleana, X ray search, etc.
• Experiencia en Sistemas de Gestión de Candidatos como Beamery, Avature, etc.
• Buenas habilidades de comunicación y gestión de partes interesadas.
• Experiencia en sistemas como Workday u otro ATS (Sistema de Seguimiento de Candidatos).
• Fuertes habilidades de comunicación escrita y verbal.
• Deseo de trabajar en equipo y éxito como parte de un equipo.
• Licenciatura o experiencia laboral equivalente.

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