Dettagli

Responsabilità Principali:

• Gestire la documentazione relativa ai dipendenti, compresi contratti di lavoro, documenti di assunzione e procedure di terminazione.
• Gestire questioni amministrative HR come benefit, permessi e assenze.
• Fornire supporto nel processo di valutazione delle prestazioni e nello sviluppo professionale dei dipendenti.
• Assistere nella reclutazione e selezione del personale, compreso il posting di annunci di lavoro, lo screening dei CV, l'organizzazione di colloqui e la gestione delle comunicazioni con i candidati.
• Implementare programmi di orientamento e formazione per i nuovi assunti.
• Supportare lo sviluppo e l'implementazione di politiche e procedure HR.
• Assicurare la conformità con le leggi sul lavoro e le best practice HR.

Competenze e Qualifiche:

• Laurea in Risorse Umane, Psicologia del Lavoro o campo correlato.
• Esperienza di almeno 2-3 anni in una posizione HR.
• Conoscenza approfondita delle leggi sul lavoro e delle procedure HR.
• Forti capacità comunicative, scritte e verbali.
• Capacità di lavorare in modo efficiente sia in autonomia che in team.
• Eccellenti capacità organizzative e di gestione del tempo.
• Familiarità con i sistemi informativi HR (ad es. software per la gestione delle risorse umane).