El rol de Gerente de Programa - Desarrollo Organizacional en Celonis te brindará la oportunidad de dar forma a las culturas organizativas y promover cambios positivos. Si te gusta trabajar en entornos dinámicos y rápidos donde la innovación es primordial, ¡esta es tu oportunidad! Como Gerente de Programa - Desarrollo Organizacional, desempeñarás un papel fundamental en fomentar un entorno de crecimiento y desarrollo continuo. Tendrás la oportunidad de colaborar con equipos multidisciplinarios, identificar áreas de mejora e implementar programas para mejorar la participación de los empleados, el rendimiento y la eficacia organizacional en general. Si estás listo para tener un impacto, impulsar la transformación y ser un catalizador para el desarrollo organizacional, te invitamos a unirte a nosotros. Buscamos un profesional con experiencia en desarrollo organizacional y práctica práctica en nuestro equipo de People & Culture Program Office.

Acerca de la posición:

Como Gerente de Programa - Desarrollo Organizacional en Celonis, tus responsabilidades incluirán:

• Impulsar la estrategia de escucha de Celonis a través de la facilitación de encuestas regulares de participación de los empleados, así como de otros formatos (por ejemplo, grupos de enfoque), para recopilar datos sobre áreas de fortalezas organizacionales y oportunidades de mejora, y facilitar las actividades de seguimiento, como la presentación de informes, la planificación de acciones y el seguimiento del progreso.

• Realizar evaluaciones y analizar estructuras y procesos organizativos para identificar áreas de mejora organizativa.

• Colaborar con una variedad de partes interesadas clave, incluidos nuestros socios comerciales de RRHH y el liderazgo a varios niveles, para desarrollar e implementar estructuras organizativas que respalden la eficiencia, la colaboración y la innovación, alineadas con los Valores y Principios de Liderazgo de Celonis.

• Colaborar con los diversos equipos de People & Culture para garantizar que las prácticas de desarrollo organizacional, como los Valores y Principios de Liderazgo de Celonis, se reflejen en los procesos y ofertas de personas.

• Facilitar talleres e intervenciones de equipo, y supervisar la efectividad de las intervenciones de desarrollo organizacional.

• Trabajar en estrecha colaboración con nuestro equipo de Desarrollo de Liderazgo y Aprendizaje para diseñar y mantener un repositorio de recursos de desarrollo organizacional, incluidos materiales de capacitación, herramientas y guías de mejores prácticas, para respaldar la capacidad de gestión del cambio y promover las prácticas de desarrollo organizacional.

• Preparar y realizar presentaciones para las partes interesadas clave para comunicar el impacto y el valor de los esfuerzos de desarrollo organizacional.

• Mantenerse al tanto de las tendencias de la industria y las mejores prácticas en desarrollo organizacional y aplicarlas para mejorar nuestras estructuras y prácticas organizativas.

Requisitos necesarios:

• Licenciatura en administración de empresas, psicología, ciencias sociales o campos relacionados, idealmente con enfoque en desarrollo organizacional, o experiencia práctica comparable.

• 5+ años de experiencia en desarrollo organizacional o cambio de rol en recursos humanos o consultoría, idealmente en un entorno de trabajo en constante crecimiento y cambio.

• Conocimiento y experiencia práctica en prácticas y programas de desarrollo organizacional, incluida pero no limitada a la gestión del cambio y la transformación.

• Amplia comprensión del comportamiento organizacional, la dinámica de la cultura y los principios de participación de los empleados.

• Excelentes habilidades de gestión de proyectos con la capacidad de manejar múltiples prioridades y plazos de manera efectiva.

• Experiencia práctica en el uso de herramientas de visualización de datos/análisis de datos como PowerBI o Tableau, etc.

• Excelentes habilidades de comunicación e interpersonales, con la capacidad de establecer relaciones e influir en las partes interesadas en todos los niveles de la organización.

• Mentalidad de trabajo práctica, independencia en el trabajo, alta confiabilidad y capacidad para trabajar en un equipo internacional.

• Familiaridad con sistemas de recursos humanos, sistemas de participación de los empleados y herramientas de desarrollo organizacional.

• Cualificación metodológica adicional, como certificación en desarrollo organizacional, gestión del cambio y coaching sistémico, es una ventaja.

• Dominio del inglés empresarial.