Kurzbeschreibung:
Mastercard ist ein führendes Unternehmen in der Finanztechnologie-Branche und engagiert sich dafür, eine inklusive digitale Wirtschaft zu schaffen. Als Senior Spezialist/in für Growth Marketing bei Mastercard sind Sie verantwortlich für die Entwicklung und Umsetzung von individuellen Wachstumsstrategien, um neue Zielgruppen anzusprechen und die Sichtbarkeit von Mastercard zu steigern. Ihre Aufgaben umfassen die Verwaltung von Multi-Channel-Marketingkampagnen, die Auswertung von Kundendaten zur Optimierung von Wachstumsinitiativen und die Zusammenarbeit mit internen und externen Stakeholdern, um innovative Marketingstrategien zu entwickeln.
Details:
Firma: Mastercard
Standort: Offenbach am Main, Hessen
Stellenart: Vollzeit
Karrierelevel: Senior
Sprachkenntnisse: Deutsch (fließend)
Aufgaben:
- Entwicklung individueller Wachstumsstrategien und Marketingkonzepte, um neue Zielgruppen anzusprechen
- Verwaltung von Multi-Channel-Marketingkampagnen, einschließlich E-Mail-Marketing, gesponserten Inhalten und Werbung auf verschiedenen Medienplattformen
- Segmentierung von Zielgruppen und Analyse von Kundendaten zur Optimierung von Wachstumsinitiativen
- Durchführung von Marktanalysen und Verbesserung des Nutzererlebnisses
Anforderungen:
- Fließende Deutschkenntnisse
- Erfahrung im Bereich Growth Marketing und User Acquisition
- Kenntnisse über aktuelle Trends und Marktchancen
- Problemlösungsfähigkeiten und kundenorientierte Denkweise
- Starkes analytisches Denken und die Fähigkeit, Daten in handlungsrelevante Erkenntnisse umzuwandeln
- Erfahrung in der Optimierung von UX/UI ist von Vorteil
- Erfahrung in der Kundenbetreuung und im Projektmanagement
Warum Mastercard?
Mastercard bietet Ihnen die Möglichkeit, als Senior Spezialist/in für Growth Marketing in einem dynamischen Unternehmen der Finanztechnologie-Branche zu arbeiten. Sie werden Teil eines innovativen Teams sein und mit führenden Unternehmen aus verschiedenen Branchen zusammenarbeiten. Bei Mastercard werden Sie nicht nur Ihre Karriere vorantreiben, sondern auch Teil einer inklusiven Unternehmenskultur sein, die die Vielfalt und individuellen Stärken jedes Mitarbeiters wertschätzt.
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