Detalles

Estamos en busca de un Reclutador con experiencia en reclutamiento de ciclo completo, desde la búsqueda y atracción de talentos hasta la contratación de excelentes empleados. Un reclutador exitoso colaborará con los gerentes de departamento de manera regular e identificará proactivamente las necesidades de contratación futuras. Deberás poder atraer candidatos utilizando diversas fuentes, como redes sociales y referencias de empleados. Nuestro reclutador ideal tiene formación académica en Recursos Humanos combinada con experiencia laboral en selección, entrevistas y evaluación de candidatos. En última instancia, las responsabilidades del Reclutador son garantizar que nuestra empresa atraiga, contrate y retenga a los mejores empleados, al tiempo que desarrolla un sólido pipeline de talento.

Responsabilidades

• Diseñar e implementar estrategia de reclutamiento
• Desarrollar y actualizar descripciones de puestos y especificaciones de trabajo
• Realizar análisis de puestos y tareas para documentar requisitos y objetivos laborales
• Preparar materiales de reclutamiento y publicar empleos en los tableros de empleo adecuados
• Fuente y reclutar candidatos mediante bases de datos, redes sociales, etc.
• Cribar currículums y solicitudes de empleo de candidatos
• Realizar entrevistas utilizando diversas herramientas/métodos de reclutamiento y selección confiables
• Evaluar el conocimiento relevante, habilidades, habilidades blandas, experiencia y aptitudes de los solicitantes
• Integrar a nuevos empleados para que se integren completamente
• Aplicar y monitorear las mejores prácticas de reclutamiento de RRHH
• Proporcionar informes de reclutamiento analíticos y bien documentados al resto del equipo
• Actuar como punto de contacto y desarrollar relaciones influyentes con los candidatos durante el proceso de selección
• Promover la reputación de la empresa como el “mejor lugar para trabajar”

Requisitos

• Experiencia laboral probada como Reclutador (ya sea interno o de una agencia de contratación)
• Habilidad sólida para realizar diferentes tipos de entrevistas (estructuradas, basadas en competencias, de estrés, etc.)
• Experiencia práctica con diversos procesos de selección (entrevistas por video, entrevistas telefónicas, verificación de referencias, etc.)
• Capacidad para organizar centros de evaluación de habilidades (actividades de bandeja de entrada, muestras de trabajo, pruebas psicométricas y pruebas de CI/EI, etc.)
• Familiaridad con bases de datos de RRHH, Sistemas de Seguimiento de Candidatos (ATS) y Sistemas de Gestión de Candidatos (CMS)
• Experiencia práctica con software de reclutamiento, así como Sistemas de Información de Recursos Humanos (HRIS) o Sistemas de Gestión de Recursos Humanos (HRMS)
• Excelentes habilidades de comunicación e interpersonales
• Fuertes habilidades de toma de decisiones