Detalles

• Colaborar estrechamente con jefes y supervisores para gestionar las necesidades de recursos humanos alineadas con la estrategia de la empresa.
• Realizar un seguimiento continuo de la estructura organizacional, identificando oportunidades de cambio y proponiéndolas para evaluación.
• Liderar procesos de selección, incorporación y retención de talento, asegurando la adquisición y desarrollo de habilidades críticas.
• Ser el punto de contacto confiable para los empleados, ofreciendo asesoramiento en asuntos laborales y desarrollo profesional.
• Participar activamente en la evaluación del desempeño y facilitar la resolución de conflictos.

Responsabilidades

• Analizar indicadores, generar métricas e informes para respaldar decisiones estratégicas.
• Atender reclamos de representantes gremiales, fomentando una comunicación efectiva.
• Controlar y analizar los niveles de contratación de personal temporal, gestionando facturación y presupuesto.
• Facilitar un clima laboral saludable mediante la gestión efectiva de relaciones laborales.

Requisitos

• Graduado/a en Licenciatura en Recursos Humanos, Administración de Empresas, Ingeniería Industrial, Psicología o afines.
• Experiencia laboral mínima de 3 años en funciones similares.
• Conocimiento profundo de la Ley de Contrato de Trabajo y del convenio colectivo correspondiente.
• Dominio avanzado de MS Office.
• Disponibilidad Full Time y modalidad presencial.

Beneficios

• Almuerzo en planta.
• Oportunidades de desarrollo profesional.
• Beneficios corporativos significativos.

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