Detalles

Nuestro equipo en CookUnity es un grupo diverso y apasionado de profesionales dedicados a reformular la industria culinaria. Unidos por nuestro amor por la comida, la innovación y la misión de hacer accesibles comidas de alta calidad elaboradas por chefs para todos. Como Gerente de Adquisición y Desarrollo de Talento, serás la fuerza impulsora detrás de nuestro Equipo de Talento, liderando un grupo muy colaborativo, eficiente y altamente colaborativo. Bajo tu liderazgo, potenciarás al equipo, mejorarás nuestros procesos de reclutamiento y fomentarás el desarrollo de los empleados. Juntos, desempeñamos un papel fundamental en garantizar el éxito continuo de CookUnity y su impactante presencia en el panorama de la tecnología alimentaria.

Únete a nosotros en el viaje de liderar un equipo que va más allá del reclutamiento, sino que crea la narrativa de nuestro crecimiento e impacto.

Responsabilidades

Liderar la Adquisición de Talento:

• Supervisar y mejorar el proceso de reclutamiento de extremo a extremo, asegurando que se alinee con los objetivos comerciales y atraiga el mejor talento.
• Trabajar en colaboración con ejecutivos senior y socios de Recursos Humanos para identificar habilidades críticas necesarias para el éxito organizacional.
• Brindar liderazgo y orientación al equipo de adquisición de talento y desarrollo, fomentando una cultura colaborativa y de alto rendimiento.
• Implementar estrategias para mejorar las capacidades del equipo, asegurando que se mantengan a la vanguardia en el dinámico panorama de talento.
• Utilizar datos y análisis para evaluar la efectividad de los procesos de gestión del talento y presentar informes a las partes interesadas.
• Identificar áreas de mejora e implementar soluciones basadas en datos para mejorar la toma de decisiones.
• Colaborar con el proceso de integración de empleados, garantizando una experiencia fluida y atractiva para los nuevos contratados.

Desarrollo de Talento:

• Impulsar iniciativas de desarrollo de empleados, fomentando una cultura de aprendizaje continuo y mejora de habilidades.
• Adaptar programas de gestión del talento para satisfacer las necesidades de una fuerza laboral diversa y global, garantizando la alineación con los objetivos organizacionales.
• Colaborar con los socios comerciales de Recursos Humanos en el desarrollo e implementación de estrategias de gestión del desempeño y planificación de sucesión para identificar y fomentar el talento interno para roles clave.

Requisitos Mínimos

• Mínimo de 8 años de experiencia en Adquisición de Talento, con al menos 3 años en un cargo de liderazgo en un entorno dinámico.
• Expertise demostrado en adquisición de talento y experiencia en el diseño y/o colaboración con estrategias de desarrollo de empleados, planificación de sucesión, gestión del desempeño.
• Historial comprobado en el desarrollo e implementación de programas de gestión del talento en una organización diversa y global.
• Familiaridad con fuerzas laborales tecnológicas grandes y sus dinámicas de talento únicas.
• Fuertes habilidades analíticas y capacidad para aprovechar datos para la toma de decisiones.
• Excelentes habilidades de comunicación con dominio del inglés.

Beneficios

• Pago en USD, Crypto, Euro, ARS. ¡Lo que elijas! Utilizamos Deel para facilitarte las cosas.
• Trabajar de forma remota: diseña la vida que deseas.
• Disfruta de 15 días de vacaciones cada año desde la fecha de inicio.
• 16 feriados completamente pagos en Argentina.
• Licencia por duelo: de 3 a 5 días cada vez que surge la necesidad.
• Licencia familiar de 12 semanas para el cuidador principal y 6 semanas para el cuidador secundario, completamente pagada.
• Beneficio de bienestar: suscripción Gympass, una plataforma de bienestar que ofrece la mejor cobertura de los mejores gimnasios, estudios y actividades para que elijas.
• Beneficio de comida.
• Coach de inglés personalizado.