Detalles

El Coordinador de Gestión de Conflictos ayudará a brindar un servicio eficiente y efectivo a los Socios de la Firma y las oficinas en la identificación y análisis de posibles conflictos de interés.

Responsabilidades:

• Brindar todo el soporte necesario a la Firma, Socios y oficinas en lo que respecta a la gestión de conflictos.
• Revisar toda la información presentada en las Solicitudes de Gestión de Conflictos (CMR) para garantizar precisión y completitud.
• Identificar y analizar todos los posibles conflictos de interés y proponer soluciones concisas a los Abogados de la Firma para resolver estos conflictos.
• Avanzar en la resolución de conflictos de interés comunicándose directamente con los Socios de la Firma.
• Obtener cartas de renuncia de Socios y clientes cuando sea necesario según las pautas jurisdiccionales, para facilitar la Incorporación de Nuevos Negocios (NBI) protegiendo las relaciones con los clientes y los intereses comerciales de la Firma.
• Mantener registros detallados de todo el proceso de gestión de conflictos para fines de documentación interna y auditoría.
• Cumplir con todas las políticas de la Firma relacionadas con conflictos de interés y elevar problemas a la Dirección cuando sea necesario.
• Procesar las CMR dentro del Acuerdo de Nivel de Servicio establecido.
• Colaborar con otros miembros del equipo a través de la presentación de ideas y recomendaciones sobre mejores prácticas, mejora continua, procesos departamentales, políticas y procedimientos.
• Brindar apoyo y asistencia en proyectos e iniciativas importantes del equipo.

Habilidades y Experiencia:

• Título universitario o experiencia laboral en este campo.
• Excelente manejo de Microsoft PowerPoint, Word, Excel y herramientas de investigación en línea.
• Capacidad para tomar decisiones efectivas, llamadas de juicio y recomendaciones confiables con el apoyo de otros miembros del equipo y la Dirección, cuando sea necesario.
• Profesionalismo y capacidad para influir positivamente.
• Excelentes habilidades interpersonales con una actitud positiva orientada al servicio al cliente.
• Habilidad para colaborar con miembros del equipo localmente y en otros Centros.
• Excelente manejo del tiempo y habilidades organizativas, capaz de trabajar bajo presión, cumplir plazos y priorizar eficientemente.
• Capacidad para utilizar recursos de consultoría e información adecuadamente.
• Excepcionales habilidades para resolver problemas, pensamiento crítico y analítico.
• Capacidad para contribuir con ideas para mejoras en los procesos y adaptarse fácilmente a los cambios procedimentales.
• Excelentes habilidades de comunicación escrita y oral demostradas en interacciones con colegas, Socios y Dirección.
• Actitud positiva y enfoque basado en soluciones en todo el trabajo.

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