Detalles

Como Asesor de Recursos Humanos en Dentsu, tu rol será fundamental para implementar iniciativas de recursos humanos. Apoyarás al Socio de Negocios de RRHH en la exitosa implementación y compromiso de las partes interesadas con una mentalidad orientada a los datos. Este rol será generalista y abarcará Relaciones Laborales, Aprendizaje y Desarrollo, Talento, Recompensa y Adquisición de Talento.

Responsabilidades Clave:

• Estrategia de RRHH. Apoyar en la comunicación, implementación y seguimiento de las iniciativas de la estrategia de RRHH a través de actividades de investigación, análisis e informes.
• Procesos, estándares y herramientas de RRHH. Ejecutar los procesos, estándares y herramientas de RRHH definidos para garantizar la realización de los objetivos de la función de RRHH.
• Efectividad del Capital Humano. Apoyar en la supervisión de métricas organizativas, financieras y de RRHH y en el desarrollo de recomendaciones sobre cambios en la estructura, roles, procesos, competencias, personal o composición de la fuerza laboral.
• Gestión del Cambio. Apoyar en actividades de gestión del cambio a través de la preparación de comunicaciones, consideraciones culturales, recopilación de datos, análisis e informes.
• Desarrollo de Carrera. Asegurar que los planes de carrera se desarrollen e implementen para los empleados.
• Desarrollo del Rendimiento. Impulsar un enfoque efectivo para el desarrollo del rendimiento.
• Compromiso de los Empleados. Trabajar en proyectos definidos por los Directores de RRHH para movilizar el compromiso y la responsabilidad en el compromiso de los empleados.
• Relaciones Laborales. Trabajar con los gerentes para resolver problemas de empleados menos complejos.
• Soporte a líderes empresariales. Brindar apoyo analítico al equipo de RRHH y a los socios comerciales en el área de gestión de RRHH.
• Administración de RRHH. Realizar tareas administrativas de RRHH que no estén cubiertas por el equipo de operaciones de RRHH.