En [Inserta nombre de la empresa], una de las principales empresas del sector de energía y movilidad sostenible, estamos buscando un Responsable de Administración de Recursos Humanos para unirse a nuestro equipo en Ferrovial Energy. Como líder en este puesto, serás responsable de supervisar y gestionar las áreas de nóminas y beneficios, auditoría y cumplimiento, inmigración y movilidad, relaciones laborales y compensación y beneficios en Ferrovial Energy.

Responsabilidades:

• Gestionar el ciclo de nóminas de aproximadamente 1.500 empleados con diferentes perfiles laborales.
• Manejar el plan de compensación flexible de la empresa.
• Elaborar el presupuesto anual de personal y gestionar la planificación de la fuerza laboral.
• Cumplir con los requisitos de informes de la empresa y legales.
• Gestionar todas las tareas administrativas relacionadas con los empleados y las empresas.
• Supervisar el registro y la gestión de las horas de trabajo.
• Garantizar el correcto funcionamiento y mantenimiento de los sistemas de recursos humanos.
• Representar a la empresa en organismos públicos y coordinar auditorías y inspecciones laborales.
• Actualizar y mantener las políticas de recursos humanos de acuerdo con los cambios legislativos.
• Apoyar el proceso de compensación anual y los cambios de compensación fuera del ciclo establecido.
• Gestionar los casos de expatriados desde una perspectiva de inmigración, impuestos y compensación.
• Identificar mejoras en los procesos y promover la implementación de los cambios necesarios.
• Actuar como experto en el área de responsabilidad hacia los empleados y el cliente interno.
• Fomentar una cultura de mejora continua y proponer cambios en respuesta a las necesidades del negocio.
• Analizar e interpretar problemas específicos y hacer recomendaciones para actualizaciones del sistema y mejoras en los procesos.
• Colaborar con los colegas para resolver problemas más complejos y mantener el cumplimiento.

Requisitos:

• Licenciatura en Relaciones Laborales, Recursos Humanos o campo relacionado (se prefiere un máster).
• Mínimo de 10 años de experiencia en el campo de Operaciones de Recursos Humanos con sólida experiencia en las responsabilidades descritas en empresas con empleados de diferentes perfiles.
• Conocimiento profundo y aplicación práctica de la legislación laboral y sistemas de recursos humanos (se prefiere Workday y SAP).
• Experiencia trabajando con diferentes culturas y gestionando equipos.
• Proactivo, riguroso y orientado a los detalles.
• Enfoque práctico con experiencia en lograr resultados.
• Excelentes habilidades de gestión de interesados, establecimiento de relaciones e influencia.
• Fluidez en inglés de negocios.

Sobre nosotros:

[Inserta un breve resumen sobre la empresa y su enfoque en energía sostenible y movilidad].

Si estás buscando un cambio y te apasiona contribuir a la transición hacia una economía sostenible y moderna, ¡queremos conocerte! Postula ahora y únete a nuestro equipo en [Inserta nombre de la empresa].